«Chères femmes, continuez à oser!»

Ensemble, pour plus de succès et de visibilité des femmes dans la branche de l’électricité

Nadine Brauchli

La Journée internationale des droits des femmes est une excellente occasion de réfléchir à l’idée que les femmes se font d’elles-mêmes dans le secteur énergétique et d’attirer l’attention sur les progrès ainsi que sur les défis. En effet, les femmes contribuent considérablement au succès de la branche. La diversité des tâches, la capacité d’innovation et l’opportunité d’apporter une contribution positive à l’environnement rendent le travail dans ce secteur réellement passionnant.

Ces dernières années, la part des femmes dans la branche de l’électricité est en constante hausse. Toujours plus de femmes optent pour une carrière dans ce domaine et y apportent leurs compétences et leurs idées. Cette tendance positive est encourageante et montre que la branche est attractive pour les femmes.

Malgré la part croissante de femmes, celles-ci restent néanmoins sous-représentées ou simplement trop peu visibles, par exemple dans les organes et lors des tables rondes. Il est temps de thématiser cette invisibilité et d’y remédier activement. Les femmes doivent d’une part avoir la possibilité de faire état de leur expertise et de leurs compétences de direction. D’autre part, elles doivent aussi saisir concrètement les possibilités qui s’offrent à elles et s’engager activement.

Les manifestations et les conférences sont d’excellentes plates-formes pour rendre les femmes visibles. Les organisatrices et les organisateurs devraient veiller à ce que des femmes interviennent comme oratrices et comme expertes. Cela présuppose que les femmes obtiennent aussi dans leurs propres entreprises la possibilité d’acquérir des compétences sur les thèmes pertinents et participer aux activités sur des thèmes et les domaines importants.

Chères femmes, continuez à oser! Ensemble, permettons davantage de succès et de visibilité des femmes dans cette branche importante.

Promotion de la diversité dans la science

Yasmine Calisesi

Le monde scientifique est probablement l’un des seuls où l’on ne peut pas tricher, ou que très difficilement: ce qui compte c’est l’excellence, l’ouverture d’esprit, la capacité à collaborer avec d’autres. Dans un tel environnement, aucune discrimination sur la base de la race, de la religion, de la culture ou du sexe n’est possible.

Dans ce monde, les femmes ont toute leur place. Et pourtant, elles ne sont toujours que 25% de Professeures à l’EPFL en 2024 (contre 6% en 2004). L’enjeu: la diversité, sous toutes ses formes, permet d’avancer plus vite, plus loin. Simplement parce que la diversité offre plus de solutions, et permet ainsi de meilleures décisions.

Diversifions la branche!

Kaja Hollstein

Wikipédia définit la «monoculture» comme la culture d’une seule espèce de plantes sur une même parcelle au cours des années successives. Cela présente des avantages au niveau de l’entretien et de la récolte, mais n’utilise pas de façon optimale les ressources et les effets de synergies et fait diminuer la résilience.

Ce qui vaut pour l’épicéa ou le colza vaut aussi pour les organisations: dans le secteur suisse de l’énergie et à ses fonctions dirigeantes, on trouve peu de diversité, et nous pourrions en faire plus pour pousser des talents polyvalents à se développer. Qu’est-ce qui nous empêche, par exemple, de recruter davantage de femmes?

Peut-être le fait qu’il n’y a pas d’expertes dans notre domaine? L’ONU indique que 22% de la population étudiante dans les branches MINT en Suisse sont des femmes: le potentiel est donc là. Mais nous adressons-nous à elles d’une manière qui les fassent se sentir les bienvenues?

Ou le fait que les femmes ne veuillent pas du tout de poste de direction? Mouais. Demandons-leur quand même. Encourageons-les! Diriger, c’est aussi prendre soin des gens – c’est-à-dire, d’après des préjugés courants, un travail qui va aux femmes comme un gant.